从影视行业兴起以来，现在越来越多的人想要从事演绎行业，但是很多人因为没有好的渠道而被一些有心人利用，今天我们来到了中国第一家为基础艺人签约的公司—北京唯安影视传媒有限公司，就此，我们有幸采访到了公司CEO邵威林先生，通过一系列的考察，我们有很多问题想要问一下邵威林先生。

邵威林，北京唯安影视传媒有限公司CEO。2008年来京，正式成为北漂一员，开始接触影视传媒行业。至今已积累九年公司管理经验。2010年接触影视宣传，先后策划宣传电影、电视剧数十部。与业内知名艺人长期保持紧密合作。

通过多年影视行业经验的积累和沉淀，2017年，出资创立北京唯安影视传媒有限公司，业务范围涉及各类MV、微电影、微视的拍摄;以及艺人培训、艺人经纪、艺人宣传等;同时为艺人提供企划案、宣传方案制作

问：“您能简单介绍一下我们培训基地吗?”

答：“培训基地是与中国职业培训网达成的战略合作，目前的教育设施、师资团队全部都是由中国职业培训网帮助咱们提供、选拔的。公司经纪部还有摄影棚的同事已经有部分同事转入到了培训部。可以更好地服务基础艺人、更好的了解他们”。

问：“您开始是怎样接触这个行业的呢?”

答：“刚开始接触这个行业，这话说来话长了。第一次接触这个行业是在2010年，当时年龄挺小，跟着几个朋友来北京打工。后来钱花完了，也没找到工作。偶然听人家说这个北影厂门口能当群演，当时一听。因为从小就想当个演员，就挺好奇，结果就跑到北影场门口当了一名群演。”

问：“您做群演期间，有没有印象深刻的事呢?”

答：“印象深刻的事，有那么一两件也。记得有一次有个群头找我，说他有一部戏，拍摄周期很长，给的片酬也挺高。第一次干嘛，那时候刚干一两个月，就觉得挺开心有这样的戏。就跟着群头去了。拍了有十五天左右，拍完之后，拍完当天也没给钱。说过几天就把这个片酬给你。等了他两天，结果等了他两天之后，再去联系他呢!这人就联系不上了。当时心里面就特别的堵得慌。每天在片场拍戏的时候看见那些艺人表演啊。心里就特别的羡慕他们。因为自己本身条件不足，没有学过这方面的。所以就想着以后攒点钱找个培训机构提升一下自己，也能像那些艺人一样表演”。

问：“您之前也接触过背的培训机构，是吗?”

答：“接触过一些培训机构。当时在网上找了几家培训机构。然后选了一个价钱便宜的，去他那地方考察去了。刚到他那地方，负责人特别热情。说你在这儿培训完之后，有人给你推戏，保证百分之百能签约公司。保证你以后平步青云啊!说的挺好，当时那个感觉就觉得见到希望了，就是那种感觉。所以当时就把定金给他了。结果刚给定金没有多长时间。来了一批人。我问了一下。就是他们吵吵闹闹的，我问了一下他们这个，都是他们自己以前培训过的学生。我问了一下，有的七八个月都没给推戏，有的甚至一两年都没给推上戏。这事吧，就是让我整的心里挺不好受，挺失落那种感觉。当时就想着先把定金要过来呀，因为那时候也确实我们这些人干群演那么长时间挣那么点辛苦钱，结果去要定金的时候，

那负责人态度就变得反转特别大，先是进行言语上的威胁，后来甚至都要对我进行拳脚相加那样，结果定金也没要成。后来回到出租屋，心里当时就想，要是有一家公司专门针对我们基础艺人该多好啊，那个时候我就发誓，长大以后，等以后有能力了一定要开一家专门针对基础艺人的影视公司。”

问：“公司的宗旨是什么呢?”

答：“公司的宗旨就是让每一位基础艺人都有一个属于他们自己的舞台，这个也是我最初的初衷。”

问：“公司宣传的艺人是完全免费培训的是么?

答：“个艺人培训前期都是由公司进行垫付的，在培训期间艺人只需要管理好自己的生活就行了。就是说他们的吃、自己的住宿都是属于他们自己，公司也不插手管理，他们的学费全部由公司进行来垫付。”

问：“培训课程是怎样来进行的呢?”

答：培训课程总共分三期，三个时间段来进行。第一期，是咱们基础艺人来到咱们单位之后。我们就开始给他们安排第一期的培训，第一期培训完之后进行三个月的实践、沉淀。我们给他安排第二期，第二期培训完之后经过六个月的实践。然后安排进行第三期的培训。”

问：“每期培训有多长时间呢?”

答：“第一期培训三十天，主要学的就是基础表演课。第二期是为时三个月，他们主要接受的除了声台行表之外，适当的也会给他们加入一些才艺。第三期就是才艺的强化课，因为这个才艺是艺人的必备之一，有了才艺之后，才能往多方面、多综合的方面发展。”

问：“二期三期培训时间较长的话，如果学员接了戏，然后是先拍戏还是先培训呢?”

答：“这个问题，我们深思熟虑的考虑过。基础艺人本身经济基础就特别的薄弱，所以我们鼓励基础艺人优先去拍戏，拍完戏之后再回来培训。这个是不冲突的。”

问：“如果公司艺人，对公司安排的戏有异议，可以拒戏吗?”

答：“如果安排的戏，影响到了艺人的尊严、或者说是影响到了艺人的宗教传承文化这一块，跟他们有冲突，艺人还是可以拒戏的。而且不用担任任何的责任。”

问：“公司艺人的薪资是如何分配与结算的呢?”

答：“公司艺人的签约方式，都是全约，这些都是些在签约文件里。艺人八，公司二。这样也可以让艺人多一些保障，并且呢，艺人这个薪资只要拍摄单位把这个薪资转到了公司对公里，当天就会把这个薪资转给艺人了。”

问：“培训地点在哪里呢?”

答：“这个培训地点，确实是我们深思熟虑过的，在北京培训的话，艺人这个生活成本压力太大。当时想的是设立在良乡大学城附近，结果后来想一下这个生活成本太大，就把他设立在了廊坊东方大学城。东方大学城那边食堂啊、住宿啊，我们都经过实地的考察，都特别的经济、实惠，并且距离北京国贸直线距离全程高速才40公里，方便调动”

问：“公司对签约艺人有什么要求呢?”

答：“对签约艺人，这个问题真的很笼统，因为每一个人都能成为艺人，除了未满十六周岁的艺人，他们待取到他们父母、监护人的这个委托之外。年纪稍大的。因为培训的时候有军训，基础艺人这个工作还是挺苦、挺累的。卡的严一点，对这个年纪稍大的卡的严一点。其他的艺人咱们都可以接受。”

问：“您对基础艺人有什么看法呢?”

答：“对于基础艺人这个看法，其实每一部电影，每一部拍摄作品里，都少不了基础艺人，虽然做着最底层的事，但是每一部作品里都会有基础艺人的身影，他是在这个电影、拍摄作品里，是不可少的一部分。”

问:“公司对未来发展有什么规划呢?”

答：“公司对未来的发展规划，今年准备签约600名基础艺人。因为培训部已经成熟了，完全可以大不良的培训基础艺人。今年年底还准备运营微视，从自己签约的艺人之中择优来运营拍摄咱们的微视，包括明年我们准备在各大影视基地都投放培训点，让艺人更好更快更方便的服务于咱们的拍摄单位”

问：“公司的艺人有什么样子的优势呢?”

答：“公司的艺人，这个有事相对于来说，基础艺人要的很简单。他们只想有一个能发展自己的环境，能给自己保障，能学到东西。整体的来说对这一系列的问题做出了相应的对策之后啊，整体的解决了基础艺人的这个难题。我觉得这就是我们的优势。”

问：“我们艺人对拍摄的优势在哪里呢?”

答：关于这个总共为三个难点，一是基础艺人调动难，有的是无故爽约、迟到，有的是在现场不遵从管理，偷奸耍滑，甚至有的基础艺人就地起价这些问题都有。最终的要的还是拍摄单位对这个基础艺人的要就就是技能不达标这个问题。像我们单位，单位的艺人，居住地都很集中，并且会组织车辆，接送艺人，保证艺人准到准点到场，经纪人也会在现场协助这个拍摄单位来管理艺人。最重要就是基础艺人都经受过培训，所以专业技能是绝对达标的”

问：“最后再问您一下，您对影视行业有什么看法呢?”

答：我觉得，影视行业在这几年的国家政策助推下一直在告诉的发展。包括现在父母对孩子的才艺培养也越来越重视，未来的几年影视行业注定就是说从以前的高不可攀迎来全民演艺浪潮，影视行业注定会成为未来文化传承的载体，文化消费也肯定成为这个未来消费主流之一。所以前景还是相当美好的。”