沃伦巴菲特上周五如何创造历史以及为何如此重要

导读去年11月，麦肯锡发表了关于通过多样性实现交付的报告。他们发现，拥有更多女性财务管理人员和更多种族和种族多样性的企业可以比缺乏

去年11月，麦肯锡发表了关于“ 通过多样性实现交付 ”的报告。他们发现，拥有“更多女性财务管理人员”和“更多种族和种族多样性”的企业可以比缺乏这种多样性的企业获得更高的回报。

也许这就是为什么沃伦•巴菲特(Warren Buffett)在他年度最忙碌的日子之一 - 上周五，也就是他年度股东大会前一天的5月3日 - 选择在奥马哈举行的首届全女性Variant Perspectives投资会议。(点击进入议程)

就在一年前，会议组织者，Wincrest Capital的Barbara Ann Bernard，Sionna投资经理的Kim Shannon，我决定赞助此次活动。我们赞赏每年在CHI健康会议中心参加伯克希尔年度会议的股东之间的多样性，但他们对场外会议缺乏多样性感到不安，“非多元化”投资者在会面讨论投资理念和趋势。

在过去的一年中，我们邀请了毕马威，摩根士丹利和加拿大养老金计划投资委员会等公司中最具影响力的金融女性和投资者。我们还邀请了像Kim和Barbara这样经验丰富的女企业家，他们创办了自己的公司。

自2000年以来，我很荣幸地认识沃伦，当时他发现了我在行政通讯中衡量坦率的工作并邀请他参加我们的会议。他说他想参加，但不能承诺。

他三天前参加我们会议的开始是一个巨大的惊喜。观众像摇滚明星一样迎接他。然后，当每个人坐回椅子时，我挥挥手臂拥抱房间，并问道：“沃伦，你怎么看待这个全女性组织的投资会议?”

他说，“过期了。”

当被问及女性的投资是否与男性不同时，他说他不相信。“如果一个投资想法来自外部，我不会问发送它的人的性别。它没有任何区别。“

“多年来我学到的是，我认为没有任何理由让男性和女性做出投资决策有所不同。该股票不知道谁拥有你。“

与此同时，沃伦反思缺乏机会和低期望，这些期望塑造了姐妹们在成长过程中所面临的选择。他说，他们预计会结婚，而不是开展业务和从事职业。“如果一个教育体系和文化告诉你，你就不会擅长什么，那么它就会成为一个自我实现的预言。”你必须发展自信，你才能做到。

他欢迎房间里的女性对“俱乐部”表示欢迎，因为他承认与世界百分之百的竞争更加激烈，而不是仅仅50%。

他强调，选择投资经理最重要的是他们的业绩记录和业绩，并回忆起他试图发展他的资产管理(AUM)的早期阶段。令他感到惊讶的是，多年来女性没有取得更多进步。

事实上，如今，女性拥有的投资基金仅占所有投资基金的约3%至4%。更令人惊讶的是，这些女性拥有基金的资产管理规模仅占所有投资基金总资产管理规模的1%左右。

虽然女性投资经理在投资行业的代表性显着不足，但女性在我们国家拥有约60%的个人财富的比例过高。通常情况下，这些女性习惯于倾听丈夫或男性投资经理的财务管理。但随着女性投资者的业绩记录变得更为人所知(研究表明，许多女性经理人的表现优于男性管理公司)，我们相信这会改变。

为什么沃伦出席周五的会议很重要?它强调了我们的金融体系如何变得更加多样化和富有弹性。